Nama : Kusnadi
Dosen Pengampu:
Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA
UPBBJ –
Pangkalpinang
DISKUSI FORUM 4
MINGGU 5
Apakah di Kantor tempat saudara
berkerja sudah memiliki Sistem Pengambilan Keputusan atau DSS ini, jelaskan
konsep dan penerapannya. Klau belum saudara boleh mengasumsikan seadainya
meneraplan sistim DSS apa manfaatnya.
Berikut
adalah Konsep dan Penerapan Sistem Pengambilan Keputusan yang ada di kantor
tempat saya bekerja, yaitu Sistem Penilaian Kinerja Pegawai yang digunakan
sebagai dasar pengambilan keputusan untuk pemberian Sanksi, Mutasi,
Pengangkatan Jabatan, Kenaikan Pangkat, Tunjangan, Promosi, Diklat.
PENJELASAN
INPUT
Form Kinerja merupakan kontrak kerja Pegawai di awal tahun
yang harus diisi oleh pegawai yang akan dinilai kinerja yang disetujui atasan
langsung, yang berisi data pegawai
PROSES
1.
Di
akhir tahun, Pejabat Penilai Login untuk mengisi realisasi Kinerja Pegawai
berdasarkan target kinerja/kontrak kerja awal tahun
2.
Sistem
Perhitungan Kinerja akan menghitung nilai Capaian Kinerja dengan cara
membandingkan Aspek Kuantitas, Aspek Kualitas, Aspek Waktu, dan Aspek
Biaya terhadap kontrak kerja/target kerja di awal tahun
OUTPUT
Sistem Penilaian Kinerja akan menampilkan hasil penilaian
prestasi pegawai, hasil penilaian Kinerja Pegawai sebagai dasar untuk pemberian
Sanksi, Mutasi, Pengangkatan Jabatan, Kenaikan Pangkat, Tunjangan,
Promosi, Diklat.
MANFAAT PENERAPAN DSS
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Dari hasil Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja
Pegawai yang berbasis komputer maka didapatkan beberapa
1.
membantu
menyelesaikan permasalahan pengambilan keputusan dalam menyelesaikan
perhitungan capaian Kinerja Pegawai dengan cepat dan akurat
2.
Membantu
memudahkan atasan langsung dalam memberi nilai capaian Kinerja Pegawai
3.
Memudahkan
dalam pembuatan laporan yang dibutuhkan diantaranya laporan hasil akhir
penilaian kinerja pegawai, yang sedang di kerjakan untuk membantu pengambilan
keputusan kinerja pegawai. file lengkap download disini
f
Tidak ada komentar:
Posting Komentar